Bagi beberapa orang, keberadaan dalam sebuah organisasi terkadang menimbulkan perasaan tidak cocok atau merasa bukan bagian dari kelompok tersebut. Mengapa hal tersebut bisa terjadi? Terdapat kemungkinan bahwa orang-orang yang merasa demikian dikarenakan belum muncul rasa memiliki dalam diri mereka. Rasa memiliki merupakan perasaan yang ada dalam diri seseorang sebagai anggota suatu kelompok atau organisasi, di mana muncul pemikiran bahwa kelompok atau organisasi yang dinaungi tersebut adalah miliknya. Rasa memiliki menjadi sebuah kebutuhan dasar yang diperlukan manusia, baik terkait dengan kondisi psikologis dan kesehatan jiwa yang dapat berpengaruh pada kesehatan fisik seseorang.
Menumbuhkan rasa memiliki dalam sebuah organisasi dapat dilakukan dengan beberapa cara sebagai berikut.
1. Membangun Kepercayaan
Kepercayaan yang dibangun berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi setiap jabatan dalam organisasi. Selain itu, kepercayaan tersebut dapat meyakinkan setiap anggota organisasi bahwa keberadaan mereka dibutuhkan dalam organisasi, bergantung pada latar belakang, keterampilan, dan minat masing-masing.
2. Membiasakan Diskusi Terbuka
Demi memperoleh keputusan yang efektif, salah satu langkah yang dapat dilakukan adalah dengan membiasakan diskusi yang bersifat terbuka. Para pengurus organisasi dapat mengajak anggota untuk berbagi wawasan, pengalaman, dan melakukan diskusi tentang pengembangan organisasi. Selain dapat menampung seluruh opini dan saran dari anggota, diskusi terbuka juga dapat membuat anggota merasa menjadi bagian yang penting dan dibutuhkan dalam organisasi.
3. Membangun Budaya Ikut Serta dengan Bertanggung Jawab Pentingnya membangun budaya yang mengajarkan empati, sikap positif, dan mengikutsertakan seluruh anggota organisasi, tanpa memandang latar belakang dan perbedaan yang ada. Jika budaya tersebut dapat dibangun, maka anggota organisasi akan menganggap organisasi bersikap adil dan tidak menganggap istimewa pada anggota tertentu. Anggota organisasi akan merasa bahwa seluruh komponen dalam organisasi memiliki hak dan tanggung jawab yang sama.
4. Menjaga Fokus Anggota Organisasi
Sangat penting untuk dilakukan organisasi dalam menjaga fokus anggota adalah dengan melibatkan anggota pada segala aspek organisasi. Hal tersebut dapat membuat anggota merasa memiliki kontribusi dalam setiap kegiatan organisasi, sehingga kehadiran mereka berhasil membawa perubahan dalam organisasi.
5. Apresiasi Bagi Anggota
Apresiasi berpengaruh penting untuk meningkatkan perasaan dihargai dan diakui dalam diri anggota. Hal tersebut mampu menumbuhkan motivasi yang lebih dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka.
6. Meningkatkan Ikatan Sosial
Dalam rangka peningkatan keterikatan sosial pada organisasi, biasanya dapat dilakukan dengan acara yang bersifat santai dan menghibur, seperti gathering anggota, acara interaktif, atau yang paling sering diadakan adalah acara makan bersama.
7. Menyamakan Visi Misi
Penyamaan visi misi bersama anggota organisasi akan memunculkan perasaan diterima dan dilibatkan oleh organisasi, sehingga anggota akan terdorong untuk memberikan kontribusi bagi organisasi agar mampu sejalan dengan seluruh bagian organisasi.
Apabila seseorang merasa memiliki organisasi, maka akan muncul perasaan dikenali, diterima, aman, nyaman, diperhatikan, dan didukung oleh sesama anggota kelompok. Perasaan-perasaan tersebut sangat berpengaruh signifikan pada keterikatan dan membentuk motivasi anggota sehingga dapat berpartisipasi dalam suatu kelompok organisasi. Partisipasi akan membentuk etos kerja yang baik dan membangun loyalitas anggota organisasi, sehingga organisasi dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang terlah ditentukan.
Penulis : Annisa Istika
Sumber : Gramedia